近日，中共中央组织部发布的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调指出，要"精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板"。优秀干部不仅要在日常工作中表现出色，更要具备发现、面对并解决难题的能力。广大党员干部应以此通知精神为指引，从工作中的难点和顽疾入手，克服以往工作的不足，勇于向重点任务和困难挑战，争做新时代的优秀答卷人。

首先，要破除"耳目闭塞"之弊，练就善于发现机遇与挑战的敏锐眼光。面对国内外环境的变化，《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》明确指出，当前及今后一个时期，我国发展仍处于重要战略机遇期，但面临的机遇和挑战都呈现出新的特征。领导干部要切实增强问题意识，深入把握发展中遇到的新情况新问题，找到症结所在，并采取有效措施加以解决。同时，也要以优秀典型为镜，及时发现自身工作中存在的不足，不断改进工作方法。

其次，要克服"避重就轻"之倾向，在大考面前勇毅前行。当前改革已进入攻坚阶段，面临的困难和阻力前所未有。李大钊先生曾说过："历史的道路，不全是平坦的，有时走到艰难险阻的境界，这是全靠雄健的精神才能冲过去的。"党员干部要始终保持干事创业的昂扬锐气，在矛盾面前敢迎难而上、在危机面前敢于挺身而出，把党和人民的利益放在首位。

最后，要提升自身本领，培养破解难题的专业能力。面对新征程上的各种挑战，习近平总书记强调："绠短汲深、绠长汲远"的道理启示我们，干部必须不断提升自身素质。要在实践中摔打历练，在复杂环境中经受考验，在攻堅克难中积累经验，提高解决实际问题的能力。唯有如此，才能在关键时刻展现担当，用发展之策破解发展难题，交出党和人民满意的答卷。