“以赞赏代替责备”，这话听来似乎已是当今社会推崇的行为准则之一，甚至有“赞赏是成功最大动力”的说法。如此直接肯定的断言，是真的还是假的？这便引出了我的思考。

在我的观念中，我认为应当将赞赏与责备结合，秉持不偏不倚、恰到好处的态度，所谓中庸之道。让我们先从两种极端的方法谈起：一是完全赞赏而不进行责备，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，若一味称赞性格言行上无丝毫匡正之力，容易使人耽溺自满，甚至迷失方向，错一步而步步皆错，这正是“骄兵必败”的道理。二是完全责备而不给予赞赏，这样的态度会使人在行为处事中失去信心，如同在荆棘丛生的道路上寸步难行，终将一蹶不振。

那么为何我会认为应当两者并施？且看这样：任何一方过于偏颇都会带来难以承受的后果。正如温度高于冰点一度则会融化冰块，低于冰点一度又会使水凝固成冰。唯有恰到好处地平衡赞赏与责备，方能既避免狂妄自大之弊，又能免去自怨自艾之患，这不正是最佳的选择吗？

在人行事的开端阶段，由于经验不足，如同没有指南马的人在寻找方向时尤其需要鼓励来坚定信心；然而若过度自负或轻视他人意见，则又须通过适时提醒与劝诫使其保持谦虚谨慎的态度。如此一来，双管齐下必能助人踏上成功之路。

但必须明确的是：赞赏绝非成就事业的唯一因素。唯有将责备与赞赏并行不悖，方为成功的正确之道。若只重视一方面，必将难以达成目标；若偏颇任一方，终会难以有所成。