某公司副总经理将一位"人才"解职了，理由是此人虽然并无过错，但未曾为公司创造出任何新意。

乍听之下，似乎这位副总在故意刁难人，让那位员工受了委屈。然而细想之下不难发现，真正的问题在于这位所谓的人才缺乏创新意识。其实质不过是个平庸之辈而已。这个案例向我们揭示：一种新的人才评价标准正在改革浪潮中悄然确立。

实践是检验真理的唯一标准，让我们来看看当今时代最需要怎样的人才吧！以1992年为例，美国曾经的"电脑大王"王安博士一手创立的企业最终走向破产。其根本原因就在于他固守既有的技术路线，拒绝创新求变；而同一时期的计算机行业里，一位初出茅庐的年轻人却异军突起，建立起了一个资产超过三大汽车公司总和的商业帝国。

这个年轻人就是比尔·盖茨——他通过专注开发"冷门"技术创造了奇迹。1975年，他创立微软时选择将重心放在软件开发领域，当时许多人认为这只是雕虫小技；但到了今天，微软已经占据了全球操作系统市场的主导地位。更令人称道的是在1984年，尽管遭到内部反对，盖茨依然力排众议推出划时代的"窗口式操作界面系统"，最终取得了巨大成功。

这些实例充分说明，在科技迅速发展的今天，创新已经是事业成功的必要前提条件。如果缺乏创新意识和能力，终将被时代无情淘汰。

但是在我们的周围仍有许多人秉持陈旧的价值观念。他们安于现状，不求进步，只求不犯错；只要能平安度过考核期，便混到了该升职加薪的时候了。这种明哲保身的理念就像是一把生锈的铁锁，严重束缚着人们的思想。

新旧人才观的本质差异在于：前者将以"功绩"作为主要衡量标准——即使有错，但只要能创造价值就是可用之才；而后者则过分强调"有过失"作为评判依据。显然后者更为进步的人才观更有利于激发个人潜能，推动社会生产力发展，也与当今快速发展的时代要求更加契合。

当然，我们提倡追求创新并不意味着鼓励标新立异而不讲求实际效果。允许人才在探索过程中出现失误，但绝对不能接受严重过失行为。真正的创意必须建立在科学的基础上，这就要求人才具备敏锐的洞察力、坚韧不拔的毅力以及突破常规的勇气。

站在深化改革开放的历史性时刻，中国亟需激发全社会的创新活力；在这个飞跃发展的时代，我们比以往任何时候都更需要具有创造力的人才！