快乐的人都会先从自己身上找原因，遇到不愉快的事情时总是自我反省。而那些容易生气的人则往往喜欢责怪他人，把矛头指向别人。

只有真正意识到自己的错误，并心甘情愿地接受，才能做到自我完善。如果一味地归咎于他人，只会让人更加愤懑和抱怨。

生活中有许多争辩是可以避免的，并没有必要为了某些事情一定要分出胜负。但如果争辩真的发生了，无论对错，自己都应该先让一步，等到双方都冷静下来后，再理性分析孰对孰错。

在工作中尤其要具备"有问题找自己的"意识，才能不断提升形象、积累口碑、增长经验，最终实现薪资上涨、职位升迁和自我素质的全面提升。

20年前别人可能指指点点，但20年后别人会向你请教。只有能够服从领导的人，才有能力去带领他人。一旦成为领导者，就要明白上级的重要性，他们是需要绝对尊重和服从的对象。

遇到与自己相关的错误时，最好先检讨自己的问题，在真正认识到错误后，一方面可以减少对别人或对方的怨气，另一方面也能将这种不满转化为自我提升的动力。

正如朋友所说，我们应当从自身因素出发，而不是自始至终都认为自己是对的。事物都有因果关系，只有找到问题的根本才能更好地解决问题。

卡耐基的人际关系学告诉我们：要让他人认识到自己的错误，不宜直截了当地指出，而应先陈述自己的不足，再委婉地提到对方的不当之处，这样对方更容易接受。

俗语说："打铁还需自身硬！"遇到事情还是要多反思自身的原因。若总是强调客观因素，那么个人就永远无法进步。