《水浒传》中"智取生辰纲"一节中，杨志虽精明谨慎，但终究未能押送成功。本文分析其失败原因，并借古鉴今。

杨志在押送途中表现出了超乎寻常的警觉与细致：他选择中午最炎热的时间赶路，避开行人；行经偏僻小道时更是小心翼翼。这些举措无疑展现了一个能干的领导者形象。然而，问题出在他忽略了"人和"的重要性。

杨志领导着一个由都管、虞候和军健组成的团队。在押送过程中，他主要使用训斥与暴力手段驱使众人前行。这种简单粗暴的方式不仅没有赢得人心，反而激发了潜在的不满情绪。特别是两个虞候，在老都管道面前不断挑拨离间，最终导致杨志被孤立。

到达黄泥岗时，大家已筋疲力尽，强烈的怨气在团队内弥漫。加上天气炎热，众人早已没了斗志。此时的老都管虽然表面上还在维护杨志权威，但内心却认同了军健们的不满情绪。这标志着杨志领导地位的实质危机。

吴用等人恰在此时出现，他们的"卖枣人""卖酒人"伪装轻易就迷惑了这个已经失去凝聚力的团队。尤其是在杨志不在场或心神不宁之时，这些经验不足的手下更容易上当受骗。最终，杨志的疏忽和部下的动摇导致整个押送任务失败。

杨志的失败给了我们深刻启示：领导者不仅需要能力，更要懂得凝聚人心。就像近期国家在抗击"非典"时采取的有效措施——为贫困患者提供免费治疗，就很值得称道。