炼钢厂党总支副书记张伟

炼钢厂党总支作为集团公司的基层党组织，如何在思路上定位、目标上定向，更加紧贴生产抓好党建工作呢？我们认为要真正把员工队伍的思想、行动统一到对标挖潜、降本增效的目标上来。单纯的行政命令或纯粹的党建政治思想工作都不是对企业员工管理的最佳模式。只有把党的组织优势、宣传优势与达钢改制后具有的体制、机制优势有机结合起来，积极实行行政制度与党务工作、政治思想工作的最佳融合，才能引导和发动广大员工在集团公司挖潜降本中心活动中，树立起正确的思想观念、竞争观念和市场观念，并团结一致、干群同心为实现目标任务而努力工作。也才能有效建立和谐企业、构建以人为本的现代企业文化和推动企业持续、健康、快速发展。

一、坚持“以人为本”，员工利益第一的观点，开展党建政治思想工作。

炼钢厂党总支始终把员工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意，作为党建工作的出发点和落脚点来衡量各项工作的效果。一方面积极向广大员工宣传贯彻党和国家的方针、政策和加强“两个共同体”的培养教育。党务政工人员带头转变工作作风，把以前员工上门反映问题改为主动深入班组和现场去了解问题。用拉家常、交朋友的方式，与员工面对面、零距离地进行交流、沟通。广泛听取员工的意见和建议，我们能够解决的及时解决，不能解决的就积极向上级党组织和行政领导反映员工的正确意愿。对各种利益矛盾和共同关心的热点、重点、难点问题，及时进行疏通引导、解惑释疑，并牢牢把握住了员工的思想动态，使发现的问题都能得到妥善处理。

二、坚持“以人为本”，抓好“双培”工作。

炼钢厂党总支始终把“双培”工作作为一项重要任务来抓，通过不断加强党员教育和培养工作，壮大了党的队伍。在党员教育方面，我们坚持以理论学习为先导，定期组织党员开展政治理论学习，同时注重实践锻炼，引导党员在生产一线发挥作用。对于入党积极分子的培养，我们也建立了一套科学完善的培养机制，确保每一名发展对象都能经过严格的考察和考验。

三、坚持“以人为本”，提升员工素质。

炼钢厂党总支始终把提高员工队伍素质作为一项基础性工作来抓。通过开展形式多样的培训活动，帮助员工提升业务技能；通过组织外出学习考察，拓宽员工的视野；通过开展技能比武活动，激发员工的学习热情。同时，我们还注重发挥先进典型的示范引领作用，不定期组织先进个人介绍经验做法，形成良好的学习氛围。

四、坚持“以人为本”，开展创争活动。

炼钢厂党总支积极组织开展各类创建争优活动，如“文明班组”、“红旗岗位”等评比活动。在这些活动中，我们注重发动全体员工参与，通过设立具体的评比标准和奖励机制，激发了员工的工作积极性。同时，我们也注重将创建活动与企业中心工作相结合，确保创建工作取得实实在在的成效。

五、坚持“以人为本”，加强党政协调配合。

炼钢厂党总支在认真履行岗位职责、努力完成本职工作任务的同时，积极主动加强与行政工作的协调配合。凡重大举措均坚持党政领导通气、交换意见，并提交党政联席会议研究讨论决定。工作上从不分份内份外，只要有利于维护内部稳定，有利于调动员工生产积极性，有利于促进生产发展的事情，大家都积极参与，互相支持，构建了党政班子生产同抓、指标同创、责任同担、利益同享的协作伙伴关系。

六、坚持“以人为本”，切实帮助解决员工的各种困难。

炼钢厂两级党组织在抓凝聚力工程上狠下功夫，对员工多点关心、多点爱心换得员工的信心和对工作的忠心。以整治现场脏乱差，绿化、美化厂区环境为突破口，为员工创造一个干净、舒适的生产工作环境。把好各项考核的审核关，积极维护员工的合法权益。帮助解决员工生活中的实际困难，凡是员工家的红白喜事和员工生病住院，厂领导班子成员和职能部门都要前往看望、慰问。目前，炼钢厂营造了一种“平等、尊重、信任、合作、创新、共享”的文化氛围。